作为深耕户外用品领域的知名品牌，探路者已构建起覆盖全国的销售服务网络，上千品种的产品矩阵更是为品牌在市场中站稳脚跟提供了有力支撑。
对探路者来说，要持续为户外爱好者带来专业且贴心的体验，专业人才是核心支撑。然而，在户外用品行业竞争愈发激烈的当下，如何高效招募到适配的人才，成为了保障品牌服务能力的关键所在。
一、借力牛客 AI 面试：为招聘按下 “加速键”
为了更快地集结专业人才，从而给户外爱好者提供更及时、更专业的服务，探路者在招聘环节主动寻求变革，引入了牛客 AI 面试这一工具。
在选择合作方案时，探路者有着明确的目标，就是要解决实际问题：能否统一招聘标准，让人才筛选更精准；能否减少招聘流程中的阻碍，提高招聘效率；能否沉淀招聘相关数据，为后续招聘优化提供参考。而牛客 AI 面试最终落地的方案，完美契合了这些需求。
（一）定制建模 + 统一标准，1 周快速落地
牛客为探路者定制了专业胜任力模型，让线上线下面试标准保持一致，这下 “什么样的人才适合探路者” 有了清晰答案。从需求沟通到方案落地仅用了一周时间，迅速响应了探路者 “快速招聘人才” 的需求。
（二）防作弊 + 笔面试一体化，保障公平与效率
牛客 360° 智能防作弊技术为招聘筑牢了公平的底线。同时，笔试 + 面试一体化的流程设计，让候选人从简历投递到业务复面全程都十分顺畅。对于探路者而言，无需再花费大量时间协调面试时间，招聘管理效率得到了明显提升。
（三）强大后台 + 数据留存，助力数字化管理
牛客 AI 面试的后台具备分层管理、数据面板等功能，探路者可以通过这些功能实时追踪招聘数据。借助这些数据，探路者能够复盘招聘流程中存在的问题，沉淀人才评估经验，让招聘体系不断完善。
二、招聘提效后：人才更快到位，服务更有保障
引入牛客 AI 面试后，探路者的招聘效率有了显著提升，而这最终的受益者，是每一位选择探路者的户外爱好者。
过去，协调面试官与候选人的时间常常要耗费数天，异地候选人的到面率也因此受到影响；如今，候选人可以自主进行 AI 面试，到面率大幅提升。并且，笔试通过后能快速衔接 AI 面试，招聘周期明显缩短，专业人才得以更快到岗。
三、探路者招聘负责人：“效率体验升级，候选人与企业双赢”
“使用牛客 AI 面试后，招聘效率的提升至少60%。以前还需要协调笔试、面试时间，现在候选人随时随地笔面试，到面率明显上去了。而且笔试后能快速衔接 AI 面试，不仅省了不少场地、时间、人力成本，人才到岗速度也快了很多。” 探路者招聘负责人说道，“从候选人的反馈来看，他们觉得 AI 面试很真实，也省去了跨城奔波面试，很方便。”
更快地招到专业人才，让探路者能够更及时地响应户外爱好者的需求 —— 无论是新品研发、门店服务还是售后保障，都有了更坚实的人才支撑。这正是探路者通过优化招聘环节，为自身客户创造价值的生动体现。
（注：本文基于真实客户案例撰写，部分数据为脱敏处理后的典型值，旨在呈现 AI 面试在企业招聘中的实际应用价值。）
